Допълнителни проучвания
1
Change Survey
Подходящо за компании преминаващи през сливания, придобивания и други възможни смущаващи промени. Създайте обективен план за действие и адресирайте възможни неразрешени проблеми.2
Crisis Management
Подходящо по време на политически и/или икономически турбуленции, пандемии и др. Измерете виртуалната работна ефективност, гъвкавостта и адаптивността на компанията.3
Engaging Leader Survey
Проучете какви са възприятията на висшето и средното ръководство, поведението им към ангажираността и техните лидерски умения. Подобрете комуникацията отгоре надолу, както и видимостта и прозрачността на ръководството.4
Exit Survey
Разгледайте защо даден служител е решил да напусне и вижте какво може да се наложи да подобрите. Задръжте служителите и изградете още по-привлекателна работна среда.5
Rapid Engagement Survey
Добро решение за малки и средни компании, които искат бърз, рентабилен начин за измерване и подобряване на ангажираността на своите служители.6
Rapid Pulse Survey
Измервайте мнението на служителите на регулярна база, като използвате по-кратък набор от въпроси. Редовно събирайте обратна връзка по конкретни теми с различни по съдържание въпросници.7
Risk Survey
Оценете практиките за управление на риска във вашата индустрия и адресирайте рисковете, с които може да се сблъска компанията ви. Подобрете осведомеността, взаимосвързаната и вземането на решения.8
Culture Survey
Проучете културата на компанията, ефективността на всички комуникационни канали и възприятията на служителите за бранда, репутацията и мисията на организацията.9
Spark Survey
Подходящо за новодошли и/или завърнали се служители. Получете обективна обратна връзка за техния ‘onboarding’ процес, отдаденост към мисията и целите на компанията, ангажираността и отговорността им към вас като работодател.10
360-градусова обратна връзка
Съберете анонимна обратна връзка за силните страни и областите за подобрение на даден служител от множество хора в цялата организация.
